根据加拿大当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、合法。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等，保障员工权益，避免纠纷。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，为员工晋升、调整薪酬提供依据。
福利制度：制定合理的福利政策，包括医疗保险、养老金、带薪假期等，提高员工满意度和忠诚度。
劳动关系：建立良好的劳动关系，与员工保持沟通，解决员工问题，避免劳资纠纷。
法律合规：遵守当地劳动法规，确保企业合法经营，避免法律风险。
数据管理：建立完善的员工档案和数据管理系统，保护员工隐私，确保数据安全。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如未遵守当地法律法规、未保障员工权益、未建立良好的劳动关系等，可能会导致员工流失、劳资纠纷、法律诉讼等问题。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保人力资源解决方案的合法性和有效性。
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