- 合同签订：人力资源派遣公司应与客户签订明确的合同，包括服务内容、费用、责任、保密等条款。
- 劳动合同：人力资源派遣公司应与被派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、薪资、福利、保险等条款。
- 合法资质：人力资源派遣公司应具备合法的营业执照和人力资源服务许可证，确保合法经营。
- 合规运营：人力资源派遣公司应遵守加拿大相关法律法规，包括劳动法、税法、移民法等，确保合规运营。
- 保密协议：人力资源派遣公司应与客户签订保密协议，保护客户的商业机密和知识产权。
- 风险提示：人力资源派遣存在一定风险，如员工离职、客户违约等，应提前告知客户并制定应对措施。
- 咨询服务：客户可以寻求专业机构的咨询服务，了解人力资源派遣的相关法律法规和风险提示。
- 代办服务：客户可以委托专业机构代办人力资源派遣事宜，减少风险和工作量。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定风险，如员工离职、客户违约等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以减少风险和工作量。同时，人力资源派遣公司应遵守加拿大相关法律法规，确保合规运营。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
