遵守当地劳动法规：企业在当地人力资源外包时，必须遵守加拿大的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼等法律风险。
确认外包公司的合法性：企业在选择人力资源外包公司时，必须确认其是否合法注册，并具有相关的资质和经验。否则，企业可能会面临合同纠纷或服务质量问题等法律风险。
保护员工隐私：企业在外包人力资源服务时，必须保护员工的隐私权，不得泄露其个人信息和工作情况。否则，企业可能会面临侵犯隐私权等法律风险。
确认服务内容和费用：企业在与人力资源外包公司签订合同时，必须明确服务内容和费用，并签订详细的合同。否则，企业可能会面临服务质量问题或费用纠纷等法律风险。
确认责任和赔偿：企业在与人力资源外包公司签订合同时，必须明确各自的责任和赔偿责任，并签订详细的合同。否则，企业可能会面临服务质量问题或赔偿纠纷等法律风险。
总之，企业在当地人力资源外包时，必须遵守当地法律法规，选择合法注册、有资质和经验的人力资源外包公司，并签订详细的合同，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和安全性。
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