遵守当地劳动法规：企业在当地人事外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
确认服务内容：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务内容，确保服务商提供的服务符合企业的需求和法律要求。否则，企业可能会面临服务质量不符合预期的风险。
保护员工隐私：企业在人事外包过程中，应该保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息。否则，企业可能会面临违反隐私法规的风险。
确认服务费用：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务费用，避免出现额外的费用。否则，企业可能会面临不必要的经济风险。
确认服务期限：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务期限，避免出现服务期限过短或过长的情况。否则，企业可能会面临服务无法满足需求的风险。
确认服务质量：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务质量，避免出现服务质量不符合预期的情况。否则，企业可能会面临服务无法满足需求的风险。
确认服务商资质：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务商的资质，避免选择不合法的服务商。否则，企业可能会面临违反法律规定的风险。
总之，企业在当地人事外包时，需要仔细了解当地的法律法规和注意事项，避免出现法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人事外包服务符合法律要求。
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