加拿大的劳动法规非常严格，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和薪酬，包括工作时间、加班费、休假制度、福利待遇等；
- 合同期限和终止方式，明确合同的期限和终止方式，以及双方当事人在终止合同时应遵守的程序；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方当事人在违约时应承担的法律责任；
- 争议解决方式，明确双方当事人在发生争议时应当采取的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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