遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼的风险。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质。否则，企业可能会面临与非法公司合作的风险。
确认外包公司的信誉：企业在选择外包公司时，应该了解其在当地的信誉和口碑。否则，企业可能会面临与不良公司合作的风险。
确认外包公司的服务内容：企业在选择外包公司时，应该明确其提供的服务内容和责任范围。否则，企业可能会面临与外包公司责任不清的风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，应该了解其对于企业机密的保护措施。否则，企业可能会面临机密泄露的风险。
确认外包公司的人员管理：企业在选择外包公司时，应该了解其对于外包人员的管理和培训情况。否则，企业可能会面临外包人员素质不高的风险。
确认外包公司的责任承担：企业在选择外包公司时，应该明确其对于服务质量和责任承担的情况。否则，企业可能会面临与外包公司争执不清的风险。
总之，企业在当地人员外包时，需要了解当地的法律法规和相关风险，并选择一家具有资质和信誉的专业机构进行咨询或代办，以降低法律风险。
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