在加拿大，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保合法工作。
社会保险号码：雇佣员工需要有社会保险号码，以便缴纳税款和社会保险费用。
工作安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工接受必要的培训和保护。
雇佣关系终止：合同到期或解雇员工时，需要遵守相关法律法规，包括通知期限、赔偿等。
知识产权：如果员工需要使用公司的知识产权，需要签署保密协议和知识产权转让协议。
税务规定：雇主需要遵守相关税务规定，包括缴纳所得税、雇主税等。
劳动法规：雇主需要遵守加拿大的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定风险，如果不了解相关法律法规，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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