根据加拿大当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：外派员工必须符合加拿大移民法规定的条件，如持有有效的工作签证或工作许可证等。
税务规划：外派员工需要了解加拿大税务法规，包括个人所得税、社会保险、福利等方面的规定，并进行相应的税务规划。
劳动法规：外派员工需要了解加拿大劳动法规，包括工作时间、工资标准、休假制度等方面的规定，并遵守相关法规。
保险保障：外派员工需要了解加拿大的医疗保险、人身意外保险等方面的规定，并进行相应的保险保障。
安全风险：外派员工需要了解加拿大的安全风险，包括自然灾害、社会安全等方面的风险，并采取相应的安全措施。
文化差异：外派员工需要了解加拿大的文化差异，包括语言、礼仪、习惯等方面的差异，并进行相应的文化适应。
签证办理：外派员工需要了解加拿大签证办理的流程和要求，并进行相应的签证办理。
代理机构：外派员工可以选择找一家专业机构咨询或代办，以确保外派过程中的合法性和安全性。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，如签证被拒绝、安全事故等。因此，建议外派员工在外派前咨询专业机构或代办，以降低风险。
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