根据加拿大当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：外派员工需要获得加拿大的签证和工作许可，以确保他们有合法的身份和资格在加拿大工作。

2.税务规定：外派员工需要遵守加拿大的税务规定，包括个人所得税和社会保险等方面的规定。

3.劳动法规：外派员工需要遵守加拿大的劳动法规，包括工作时间、工资、假期、安全等方面的规定。

4.保险和福利：外派员工需要获得适当的保险和福利，以确保他们在加拿大期间的健康和安全。

5.文化差异：外派员工需要了解加拿大的文化差异，以便更好地适应当地的生活和工作环境。

6.安全风险：外派员工需要了解加拿大的安全风险，包括自然灾害、犯罪和恐怖主义等方面的风险。

7.法律责任：外派员工需要了解加拿大的法律责任，包括合同法、侵权法、劳动法等方面的责任。

8.紧急情况计划：外派员工需要制定紧急情况计划，以应对突发事件，如自然灾害、疾病爆发等。

需要注意的是，外派工作存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也需要为外派员工提供必要的培训和支持，以确保他们在加拿大的工作和生活顺利进行。

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