- 雇主需要获得加拿大政府颁发的劳工市场影响评估（LMIA）才能雇佣外籍劳工。LMIA是加拿大政府用来评估雇主是否需要外籍劳工的工具，如果没有LMIA，雇主将无法雇佣外籍劳工。
- 雇主需要确保外籍劳工的工作许可证（Work Permit）是有效的。外籍劳工必须在加拿大境内申请工作许可证，否则将无法合法工作。
- 雇主需要确保外籍劳工的工作内容与工作许可证上所列的工作内容相符。如果外籍劳工从事与工作许可证上所列的工作内容不符的工作，将面临被遣返的风险。
- 雇主需要确保外籍劳工的工资和福利待遇符合加拿大当地的最低工资标准和劳动法规定。如果雇主未能遵守相关法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
- 雇主需要确保外籍劳工的工作环境安全，符合加拿大当地的安全标准和劳动法规定。如果雇主未能提供安全的工作环境，将面临罚款和法律诉讼的风险。
- 雇主需要确保外籍劳工的工作时间符合加拿大当地的劳动法规定。如果雇主未能遵守相关法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
- 雇主需要确保外籍劳工的工作合同符合加拿大当地的劳动法规定。如果雇主未能提供合法的工作合同，将面临罚款和法律诉讼的风险。
- 雇主需要确保外籍劳工的个人信息和隐私得到保护。如果雇主未能保护外籍劳工的个人信息和隐私，将面临罚款和法律诉讼的风险。
需要注意的是，加拿大的劳动法规非常严格，如果雇主未能遵守相关法规，将面临严重的法律风险和经济损失。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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