根据加拿大当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等，以及薪资的计算方式和支付周期。
加班工资：规定加班工资的计算方式和支付标准，确保员工的加班工资得到合理的补偿。
福利待遇：规定员工享受的福利待遇，包括医疗保险、养老金、带薪假期等，以及福利待遇的具体内容和标准。
薪资调整：规定薪资调整的方式和标准，包括年度调整、绩效调整等，以及调整的具体内容和标准。
税务规定：遵守加拿大税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保员工的薪资得到合法的处理。
合同条款：明确雇佣合同的条款，包括工作职责、工作时间、离职条款等，以及合同的具体内容和标准。
法律风险：需要注意的是，薪酬解决方案中存在一定的法律风险，如果不了解加拿大当地的法律法规，可能会导致违法行为，因此最好找一家专业机构咨询或代办。
公平性原则：薪酬解决方案应当遵循公平性原则，确保员工的薪资得到公正的处理，避免出现薪资歧视等问题。
总之，制定薪酬解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、税务规定、员工福利等，同时需要注意法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和公正性。
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