根据加拿大当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，以及计算公式和标准。
薪酬结构：确定薪酬结构，包括固定薪酬和变动薪酬，以及各项福利待遇。
薪酬发放时间：规定薪酬发放时间，确保按时足额发放薪酬。
税务合规：遵守加拿大税务法规，确保薪酬代发符合税务合规要求。
社会保险：遵守加拿大社会保险法规，确保薪酬代发符合社会保险要求。
风险提示：提醒客户薪酬代发存在一定风险，如薪酬计算错误、税务问题等，建议客户寻求专业机构咨询或代办。
合同条款：明确双方权利义务，包括薪酬代发服务内容、服务期限、服务费用等。
保密协议：保护客户信息安全，签署保密协议，确保客户信息不被泄露。
需要注意的是，薪酬代发存在一定风险，如薪酬计算错误、税务问题等，建议客户寻求专业机构咨询或代办。因此，选择一家专业的薪酬代发服务机构非常重要，可以帮助客户降低风险，提高效率。
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