根据加拿大当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：明确员工的薪资结构、工资计算方式、加班工资、年终奖金等内容。
福利计划：包括医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险等福利计划。
假期制度：明确员工的带薪假期、病假、事假、产假、陪产假等假期制度。
员工福利：包括员工培训、员工旅游、员工活动等福利。
税务规划：根据加拿大税法规定，为员工提供最优的税务规划方案。
劳动法规：遵守加拿大劳动法规，保障员工的权益。
退休计划：为员工提供退休计划，如RRSP、TFSA等。
股票期权：为员工提供股票期权，激励员工的积极性。
需要注意的是，薪酬福利解决方案中存在一定的风险，如税务规划不当、劳动法规不合规等问题，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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