根据加拿大当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等，以及薪资调整的机制和标准。
加班工资：规定加班工资的计算方式和支付标准，确保员工的合法权益。
税务规定：遵守加拿大税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司和员工都不会因税务问题而受到处罚。
劳动法规：遵守加拿大劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，确保公司和员工都不会因违反劳动法规而受到处罚。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以及福利待遇的调整机制和标准。
合同条款：明确员工与公司之间的权利和义务，包括工作职责、保密协议、解雇条款等，以及合同的签署和变更机制。
绩效考核：规定员工的绩效考核标准和机制，以及绩效考核结果对薪资的影响。
风险提示：提醒公司存在的风险，包括税务风险、劳动法规风险等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定的风险，因为加拿大的法律法规比较复杂，而且不同省份的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬服务解决方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地保护公司和员工的权益。
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