在加拿大，薪酬体系解决方案需要考虑以下5-8个方面：
加拿大劳动法规：薪酬体系必须符合加拿大劳动法规的要求，包括最低工资标准、加班工资、法定假期、年假等。
行业标准：不同行业有不同的薪酬标准，需要根据行业特点和竞争情况制定相应的薪酬体系。
绩效考核：薪酬体系应该与员工的绩效考核相结合，根据员工的表现给予相应的薪酬奖励。
税务规定：薪酬体系需要考虑加拿大税务规定，包括个人所得税、社会保险费等。
福利待遇：薪酬体系应该包括员工的福利待遇，如医疗保险、退休金、股票期权等。
员工满意度：薪酬体系应该考虑员工的满意度，制定合理的薪酬方案可以提高员工的工作积极性和忠诚度。
市场竞争力：薪酬体系需要考虑市场竞争力，制定具有竞争力的薪酬方案可以吸引和留住优秀的人才。
风险管理：薪酬体系制定存在一定的风险，如员工不满意、法律诉讼等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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