根据加拿大当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合加拿大劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、税收等。
税务申报：确保按照加拿大税务局的规定进行税务申报，包括个人所得税、社会保险费、失业保险费等。
合规性审核：确保公司的薪酬政策符合加拿大劳动法规定，包括雇佣合同、工资结构、福利待遇等。
数据保护：确保薪酬数据的保密性和安全性，避免泄露和滥用。
员工福利：确保员工的福利待遇符合加拿大劳动法规定，包括假期、病假、产假、带薪休假等。
人力资源管理：确保公司的人力资源管理符合加拿大劳动法规定，包括招聘、培训、绩效评估等。
风险管理：确保公司的薪酬政策和管理措施能够有效降低风险，避免劳动纠纷和法律诉讼。
咨询服务：提供专业的咨询服务，帮助公司解决薪酬管理中的问题和困难。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如数据泄露、合规性问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬管理符合加拿大法律法规，并能够有效降低风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
