加拿大《劳动法》规定，雇主必须向员工支付合理的薪酬，包括基本工资、加班费、假日工资等。
加拿大《就业标准法》规定，雇主必须向员工支付最低工资，最低工资标准因省份而异。
加拿大《劳动关系法》规定，雇主必须与工会协商制定薪酬计划，并遵守协商结果。
加拿大《人权法》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教、残疾等因素而歧视其薪酬待遇。
加拿大《税法》规定，雇主必须向员工支付的薪酬需要缴纳所得税和社会保险费。
加拿大《劳动力市场信息法》规定，雇主必须向政府报告员工的薪酬信息，以便政府制定劳动力市场政策。
加拿大《退休金福利法》规定，雇主必须为员工提供退休金计划，并遵守相关规定。
加拿大《雇佣保障法》规定，雇主必须向员工提供安全、健康的工作环境，并为员工提供工伤保险。
加拿大《劳动力移动性法》规定，雇主必须向外籍员工支付与本地员工相同的薪酬待遇。
加拿大《劳动力市场培训法》规定，雇主必须为员工提供培训机会，并为员工支付培训费用。
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