根据加拿大当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每周、每两周或每月支付一次，以确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括支票、电汇、直接存款等，以及支付时间和方式。
税务和社会保险：规定公司应当扣除的税款和社会保险费用，以确保公司和员工都能够遵守相关法律法规。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费用、休假时间和支付方式等。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金的标准和支付方式，以激励员工提高工作绩效。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以避免纠纷和风险。
法律风险：需要注意的是，薪酬支付涉及到多个法律法规，如果不遵守相关规定，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司能够遵守相关法律法规，避免不必要的风险。
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