根据加拿大当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬测算：根据市场行情和公司实际情况，对员工的薪酬进行测算，确保薪酬水平合理。
薪酬调整：根据员工的表现和市场行情，及时对员工的薪酬进行调整，保持员工的积极性和满意度。
税务合规：确保公司的薪酬管理符合当地税务法规，避免出现税务风险。
劳动法合规：确保公司的薪酬管理符合当地劳动法规，避免出现劳动法风险。
数据管理：建立完善的薪酬数据管理系统，确保数据的准确性和安全性。
员工沟通：及时与员工沟通薪酬管理政策和调整情况，增强员工的信任和满意度。
培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的能力和素质，从而提高员工的薪酬水平。
需要注意的是，薪酬管理涉及到税务和劳动法等方面的法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的薪酬管理符合当地法规，避免出现风险。
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