根据加拿大当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，以及各项薪酬的比例和计算方式。
薪酬水平：确定员工的薪酬水平，包括市场薪酬水平、公司内部薪酬水平等，以确保员工的薪酬公平合理。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等，以确保员工的薪酬与绩效相匹配。
薪酬福利：明确员工的薪酬福利，包括社保、医疗保险、退休金等，以确保员工的福利待遇合理。
薪酬保密：规定薪酬信息的保密措施，以确保员工的薪酬信息不被泄露。
需要注意的是，薪酬规划存在一定的风险，如薪酬结构不合理、薪酬水平过高或过低等，都可能导致员工不满意、流失等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬规划的合理性和可行性。
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