加拿大劳动法规定，雇主必须按时足额支付员工工资，否则将面临罚款和法律诉讼。因此，薪资代发解决方案应当包含确保按时足额支付员工工资的措施。
加拿大税法规定，雇主需要向加拿大税务局报告员工的工资和扣税情况。因此，薪资代发解决方案应当包含确保准确报告员工工资和扣税情况的措施。
加拿大劳动法规定，雇主需要向员工提供工资单和年度税务文件。因此，薪资代发解决方案应当包含确保及时提供工资单和年度税务文件的措施。
加拿大劳动法规定，雇主需要向员工支付加班费和假日工资等特殊工资。因此，薪资代发解决方案应当包含确保准确计算和支付特殊工资的措施。
薪资代发存在一定风险，例如数据泄露、系统故障等问题。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的安全和可靠性。
总之，薪资代发解决方案应当包含确保按时足额支付员工工资、准确报告员工工资和扣税情况、及时提供工资单和年度税务文件、准确计算和支付特殊工资等措施。同时，雇主应当注意薪资代发存在的风险，并找一家专业机构咨询或代办。
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