根据加拿大当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪资调整机制：制定薪资调整机制，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等，确保员工薪资与市场水平相符。
薪资核算与发放：建立完善的薪资核算和发放机制，确保薪资计算准确无误，及时发放。
税务合规：遵守加拿大税务法规，确保薪资计算和发放符合税务要求，避免税务风险。
劳动法合规：遵守加拿大劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，确保公司薪资管理合法合规。
数据保护：保护员工薪资信息的安全和隐私，遵守加拿大数据保护法规。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪资管理的反馈和建议，及时调整和改进薪资管理方案。
咨询和代办服务：由于薪资管理涉及到复杂的法律法规和税务规定，存在一定的风险，因此建议公司寻求专业机构的咨询和代办服务，确保薪资管理合法合规。
需要注意的是，薪资管理涉及到复杂的法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询和代办服务，确保薪资管理合法合规。
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