根据加拿大当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括直接支付、银行转账等方式。
薪资计算方法：应当明确薪资计算方法，包括计算公式、计算周期等。
薪资发放时间：应当明确薪资发放时间，包括发放周期、发放日期等。
税务申报：应当明确税务申报事项，包括个人所得税、社会保险等。
加班工资：应当明确加班工资计算方法、支付方式等。
假期工资：应当明确假期工资计算方法、支付方式等。
绩效奖金：应当明确绩效奖金计算方法、支付方式等。
合同条款：应当明确合同条款，包括薪资调整、解除合同等。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定风险，因为不同的行业、地区、公司规模等因素都会影响薪资支付的具体情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付方案的合法性和可行性。这样可以避免因薪资支付问题引起的法律纠纷和经济损失。
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