根据加拿大当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可：如果雇主需要雇佣外籍员工，需要确保员工持有合法的工作许可。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老金等。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
工资税务：雇主需要按照当地税务法规为员工缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和生产力。
风险提示：用工解决方案中存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，加拿大的用工法规较为复杂，不同省份和行业的法规也有所不同。因此，建议雇主在制定用工解决方案时，应当仔细研究当地的法规和政策，并寻求专业机构的帮助。
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