根据加拿大当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇条款等。
工作许可证：如果雇主需要雇佣外籍员工，应当申请工作许可证，并遵守相关规定。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老金等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，遵守相关安全规定，为员工提供必要的安全培训和装备。
税务规定：雇主应当遵守相关税务规定，包括为员工扣除个人所得税和社会保险费等。
劳动法规：雇主应当遵守相关劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、加班费等。
雇佣歧视：雇主应当避免雇佣歧视，不得因为员工的种族、性别、宗教、年龄等因素而歧视雇佣。
隐私保护：雇主应当保护员工的隐私，不得擅自收集、使用、泄露员工的个人信息。
需要注意的是，制定用工方案存在一定风险，如果不了解相关法律法规和规定，可能会导致违法行为和法律纠纷。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和规范性。
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