- 加拿大劳动法：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、休息时间、安全和健康等方面的规定。
- 加拿大人权法：禁止雇主歧视任何员工，包括种族、性别、宗教、残疾等方面的歧视。
- 加拿大劳动标准法：规定了最低工资、加班工资、工作时间、休息时间、年假等方面的规定。
- 加拿大安全法：要求雇主提供安全的工作环境，包括培训员工如何使用设备、提供必要的安全装备等。
- 加拿大职业病伤害法：规定了雇主必须提供工作环境和设备，以确保员工不会受到职业病伤害。
- 加拿大劳动关系法：规定了雇主和工会之间的关系，包括谈判、罢工、仲裁等方面的规定。
- 加拿大雇佣标准法：规定了雇主必须提供员工的基本权利，包括工资、工作时间、休息时间、年假等。
- 加拿大退休金法：规定了雇主必须提供员工退休金计划，以确保员工在退休后有足够的经济保障。
- 加拿大劳动力市场战略法：规定了政府的劳动力市场政策，包括培训、就业机会等方面的规定。
- 加拿大雇佣保险法：规定了雇主必须提供员工失业保险，以确保员工在失业时有足够的经济保障。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
