1. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
2. 根据加拿大劳动法，雇主必须向员工支付加班费，当员工工作超过每周40小时或每日8小时时，应支付1.5倍的工资。
3. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供安全和健康的工作环境，以确保员工的身体和心理健康。
4. 根据加拿大人权法，雇主不得歧视员工，包括种族、性别、宗教、年龄、残疾等方面的歧视。
5. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供带薪年假，以确保员工得到适当的休息和放松。
6. 根据加拿大劳动法，雇主必须向员工提供带薪病假，以确保员工在生病时得到适当的照顾和治疗。
7. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供带薪产假和父亲假，以确保员工在生育和照顾新生儿时得到适当的支持。
8. 根据加拿大劳动法，雇主必须向员工提供带薪婚假和丧假，以确保员工在重要的家庭事件发生时得到适当的支持。
9. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供合理的通知期，以确保员工在被解雇时有足够的时间来寻找新的工作。
10. 根据加拿大劳动法，雇主必须向员工提供合理的工作时间和工作负荷，以确保员工的工作量和工作时间不会过度超负荷。

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