- 加拿大劳动法：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、休息时间、安全和健康等方面的规定。
- 加拿大雇佣标准法：规定了雇主必须遵守的最低工资、工作时间、加班费、休息时间、年假等方面的标准。
- 加拿大人权法：禁止雇主在雇佣过程中歧视任何人，包括种族、性别、宗教、残疾等方面。
- 加拿大劳工关系法：规定了雇主和工会之间的关系，包括工会组织、集体谈判、罢工等方面的规定。
- 加拿大安全法：规定了雇主必须提供安全和健康工作环境的要求，包括培训、设备、防护措施等方面的规定。
- 加拿大劳动力市场信息法：规定了雇主必须向政府报告招聘和雇佣情况的要求，以便政府监管和统计。
- 加拿大退休金计划法：规定了雇主必须向员工提供退休金计划的要求，包括员工和雇主的缴费比例、投资方式等方面的规定。
- 加拿大失业保险法：规定了雇主必须向员工提供失业保险的要求，包括员工和雇主的缴费比例、申请条件等方面的规定。
- 加拿大工作场所安全和健康法：规定了雇主必须制定和实施安全和健康计划的要求，包括风险评估、培训、设备维护等方面的规定。
- 加拿大劳动力移动法：规定了雇主必须遵守的移民和劳动力移动方面的规定，包括工作签证、工作许可、移民申请等方面的规定。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
