加拿大的用工合同需要遵守当地的法律法规，以下是企业在起草用工合同时应当包含的内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容。
工作时间和薪酬：合同应明确员工的工作时间和薪酬标准。
福利待遇：合同应明确员工享有的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在离职后需要保守公司的商业机密。
竞业限制：合同应包含竞业限制条款，明确员工在离职后不能从事与公司业务相同或类似的工作。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序。
纠纷解决：合同应包含纠纷解决条款，明确双方在发生纠纷时的解决方式。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的法律法规，以确保合同符合当地的法律要求。
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