雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、加班规定等内容。风险：未明确规定可能导致劳资纠纷。
工资支付：应当按照加拿大法律规定支付工资，包括最低工资标准、加班工资、税费等。风险：未按规定支付可能导致罚款或诉讼。
假期制度：应当包含带薪假期、病假、产假、陪产假、丧假等内容。风险：未按规定给予假期可能导致劳资纠纷。
社会保险：应当按照加拿大法律规定为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。风险：未按规定购买可能导致罚款或诉讼。
税务规定：应当按照加拿大税务规定为员工代扣代缴税费。风险：未按规定代扣代缴可能导致罚款或诉讼。
需要注意的是，以上内容仅为基本要求，具体情况还需根据加拿大当地法律法规进行调整。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
