加拿大的用工劳务合同是双方自愿达成的协议，应当包含以下内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括开始和结束时间。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
工作时间：规定员工的工作时间和休息时间。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、保险等。
终止合同：规定双方终止合同的条件和程序。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的商业机密和保密信息。
知识产权：规定员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止：规定员工离职后在一定时间内不能从事与公司业务相同或相似的工作。
纪律处分：规定员工违反公司规定的纪律处分措施。
法律适用：明确合同适用的法律和管辖法院。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，双方在签署合同前应当仔细阅读合同条款，并确保自己理解和同意合同内容。
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