根据加拿大当地法律法规，适用于用工模式解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在加拿大合法工作。
社会保险号码：雇主需要为员工申请社会保险号码，以确保员工能够享受加拿大的社会保障福利。
税务登记：雇主需要在加拿大税务局注册并缴纳相关税费。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，并遵守相关的安全法规。
劳动法规：雇主需要遵守加拿大的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等方面的规定。
雇主责任保险：雇主需要购买雇主责任保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。
需要注意的是，用工模式存在一定的风险，如未能遵守相关法规可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
