根据加拿大当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解加拿大税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税务方面合规。
劳动法规：遵守加拿大劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保公司在劳动法规方面合规。
福利计划：制定适合公司的福利计划，包括医疗保险、退休金、假期等，以提高员工的满意度和忠诚度。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，以评估员工的工作表现，为员工提供晋升和加薪的机会，同时提高员工的工作动力。
需要注意的是，用工薪酬解决方案存在一定的风险，例如税务规定的变化、劳动法规的更新等，这些变化可能会对公司的用工薪酬解决方案产生影响。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在用工薪酬方面合规。
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