1. 加拿大《劳动法》规定，雇主必须向员工支付最低工资，保障员工的工作条件和权益。
2. 加拿大《就业标准法》规定，雇主必须向员工支付加班费，保障员工的工作时间和休息时间。
3. 加拿大《人权法》规定，雇主不得因员工的种族、性别、宗教、残疾等因素歧视员工。
4. 加拿大《安全法》规定，雇主必须提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
5. 加拿大《隐私法》规定，雇主必须保护员工的个人隐私，不得擅自收集、使用员工的个人信息。
6. 加拿大《劳动关系法》规定，雇主必须与员工建立劳动关系，保障员工的劳动权益。
7. 加拿大《退休金法》规定，雇主必须向员工提供退休金计划，保障员工的退休生活。
8. 加拿大《失业保险法》规定，雇主必须向员工缴纳失业保险，保障员工在失业时的生活。
9. 加拿大《工伤赔偿法》规定，雇主必须向员工提供工伤赔偿，保障员工在工作中的安全和健康。
10. 加拿大《雇佣公平法》规定，雇主必须公平对待员工，不得进行不公正的雇佣行为。

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