雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等内容。存在风险：未能充分考虑加拿大当地法律法规，可能导致合同无效或违法。
工资标准：应当遵守加拿大当地最低工资标准，并根据员工工作表现进行适当调整。存在风险：未能遵守最低工资标准，可能导致被罚款或面临法律诉讼。
社会保险：应当为员工购买加拿大当地的社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。存在风险：未能为员工购买社会保险，可能导致员工权益受损或面临法律诉讼。
工作场所安全：应当为员工提供安全的工作环境，并遵守加拿大当地的安全法规。存在风险：未能提供安全的工作环境，可能导致员工受伤或面临法律诉讼。
假期制度：应当遵守加拿大当地的假期制度，包括带薪年假、病假、产假等。存在风险：未能遵守假期制度，可能导致员工权益受损或面临法律诉讼。
以上是适用于用工支持解决方案中应当包含的内容，但是由于加拿大当地法律法规较为复杂，存在一定风险。因此，建议企业在制定用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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