1. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
2. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工支付加班费，以确保员工在超时工作时得到合理的补偿。
3. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供安全和健康的工作环境，以确保员工的身体和心理健康。
4. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供合理的工作时间和休息时间，以确保员工的工作和生活平衡。
5. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供合理的工作任务和工作量，以确保员工的工作负荷得到合理分配。
6. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供合理的培训和发展机会，以确保员工的职业发展得到支持。
7. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供合理的福利和保险，以确保员工在生病或意外时得到保障。
8. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供合理的年假和病假，以确保员工在需要时得到休息和恢复的机会。
9. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供合理的退休计划和离职补偿，以确保员工在离职时得到合理的补偿和保障。
10. 加拿大劳动法规定，雇主必须遵守反歧视法规，不得因员工的种族、性别、宗教、性取向等因素而歧视员工。

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