- 加拿大《劳动法》规定，雇主必须向员工支付合理的工资，包括加班费和其他福利待遇。
- 根据《加拿大人权法案》，雇主不得因为员工的种族、性别、宗教、残疾或其他受保护的特征而歧视他们。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工的安全和健康。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供合理的工作时间和休息时间，并支付加班费。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供合理的工作条件，包括工作场所、设备和工具。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供合理的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、养老金和失业保险等。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供合理的年假和病假，以及其他合理的休假安排。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须遵守最低工资标准，并向员工支付合理的工资。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须遵守合理的解雇程序，并向员工支付合理的解雇补偿。
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