根据加拿大当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等内容，以确保雇佣关系的合法性和透明性。
工作场所安全：雇主有责任提供安全的工作环境，包括提供必要的培训、设备和保护措施，以确保员工的安全和健康。
福利计划：福利计划包括医疗保险、养老金、残疾保险等，为员工提供保障和福利。
员工培训：雇主应当提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力，促进企业的发展。
性别平等：雇主应当遵守性别平等法规，不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰等。
加班和加班费：雇主应当遵守加班和加班费的法规，确保员工的工作时间和报酬合法合理。
解雇程序：雇主应当遵守解雇程序的法规，确保员工的权益得到保障。
隐私保护：雇主应当遵守隐私保护的法规，不得非法收集、使用员工的个人信息。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，如果不了解相关法规和程序，可能会导致法律纠纷和经济损失。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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