雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等内容。存在风险：如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷或法律诉讼。
工资福利：应当包含最低工资标准、加班工资、带薪假期、医疗保险、退休金等内容。存在风险：如果未按照法律规定支付工资或提供福利，可能会面临罚款或法律诉讼。
健康安全：应当包含工作场所安全、职业病防护、紧急救援等内容。存在风险：如果未提供安全保障措施或未及时处理工作场所安全事故，可能会面临罚款或法律诉讼。
员工培训：应当包含新员工培训、职业发展培训等内容。存在风险：如果未提供必要的培训，可能会导致员工工作能力不足或离职，影响企业运营。
纪律处分：应当包含违纪行为、处分措施等内容。存在风险：如果处分措施不合法或不公正，可能会导致员工不满或法律诉讼。
在制定员工管理解决方案时，应当结合加拿大当地法律法规，确保合法合规。但是，由于法律法规的复杂性和变化性，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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