根据加拿大当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工作安全：雇主应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备，以确保员工的安全。
劳动标准：雇主应当遵守当地的劳动标准法规，包括最低工资、加班工资、休息时间、年假等方面的规定。
税务规定：雇主应当遵守当地的税务规定，包括为员工缴纳所得税、社会保险等方面的规定。
解雇程序：雇佣合同应当明确解雇程序，包括通知期限、赔偿等方面的规定。
隐私保护：雇主应当保护员工的隐私，不得擅自收集、使用员工的个人信息。
歧视禁止：雇主不得因员工的种族、性别、宗教、残疾等因素进行歧视。
知识产权：雇佣合同应当明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不了解当地法律法规，可能会面临法律诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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