根据加拿大当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣关系：明确雇佣关系的性质，包括全职、兼职、临时或合同工等。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间等。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保密义务。
离职条款：规定员工离职的程序和条件，包括通知期限、离职原因等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，以及公司对员工创造的知识产权的使用权和收益分配。
违约责任：规定员工违反合同条款的责任和后果，包括违约金、赔偿等。
争议解决：规定合同争议的解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，员工合同管理存在一定的风险，因为合同条款的合法性和有效性需要符合当地法律法规的要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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