根据加拿大当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面的具体细节，以及派遣期限和终止条件等。
税务规定：派遣公司应当遵守加拿大税务法规，按照规定向税务部门缴纳税款，并为派遣员工提供相关税务服务。
劳动法规：派遣公司应当遵守加拿大劳动法规，保障派遣员工的劳动权益，包括工作时间、工资待遇、休假制度、工作安全等方面。
保险规定：派遣公司应当为派遣员工购买相关保险，包括工伤保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的权益。
知识产权保护：派遣公司应当保护客户公司的知识产权，避免员工泄露客户公司的商业机密和技术秘密等。
安全保障：派遣公司应当为员工提供安全保障措施，确保员工在工作中的安全和健康。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业技能和职业素养。
风险提示：派遣公司应当向客户公司和员工提示员工派遣过程中存在的风险，包括合同纠纷、劳动纠纷、税务问题等，建议客户公司和员工寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，员工派遣解决方案存在一定的风险，客户公司和员工需要了解相关法律法规和规定，避免出现纠纷和风险。建议客户公司和员工寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保派遣过程的合法性和安全性。
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