加拿大的劳动法规非常严格，企业在起草员工聘用合同时需要注意以下5-10个方面：
雇佣期限：合同应明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：合同应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
保密条款：合同应包含保密条款，明确员工在离职后需要保守公司的商业机密和机构信息。
知识产权：合同应明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括员工和公司都可以终止合同的情况。
违约责任：合同应明确员工和公司违约的责任和后果。
适用法律：合同应明确适用的法律和法规，以及争议解决的方式。
签署日期：合同应明确签署日期和签署地点。
签署人员：合同应明确签署人员的姓名和职务。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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