雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等内容。需要注意的是，加拿大法律规定，如果雇佣期限超过3个月，必须以书面形式签订合同。
税务登记：雇主需要向加拿大税务局注册，并为员工扣除所得税和社会保险费。
工作许可：如果员工是外籍人士，需要申请工作许可。需要注意的是，不同类型的工作许可有不同的申请条件和流程。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工购买工作伤害保险。
雇佣标准：加拿大法律规定，雇主必须遵守最低工资标准、最低休息时间、最低休假时间等雇佣标准。
需要注意的是，员工入职涉及到的法律法规较多，且不同省份的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，并降低风险。
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