合同条款：员工外包解决方案应当包含明确的合同条款，包括服务内容、服务期限、费用结构、责任分配等内容。
风险提示：员工外包存在一定风险，如员工离职、服务质量不佳等问题，应当在合同中明确风险提示，并约定相应的解决方案。
法律责任：员工外包解决方案应当遵守加拿大当地的法律法规，明确双方的法律责任和违约责任。
保密协议：员工外包解决方案涉及到企业的核心业务和机密信息，应当签署保密协议，保障企业的商业机密不被泄露。
服务质量保障：员工外包解决方案应当明确服务质量标准和保障措施，确保服务质量和客户满意度。
人员管理：员工外包解决方案应当明确人员管理责任和流程，包括招聘、培训、考核、福利等方面。
税务合规：员工外包解决方案应当遵守加拿大的税务法规，确保企业的税务合规性。
专业机构咨询：员工外包解决方案存在一定的风险和复杂性，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高效率。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定的风险和复杂性，企业应当谨慎选择合作伙伴，并在签署合同前仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。
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