根据加拿大当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班工资：规定员工加班工资的计算方式和支付标准，确保员工的合法权益。
假期制度：明确员工的带薪假期、病假、产假等各项假期制度，以及假期的申请和批准流程。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳方式和标准，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：遵守当地税务法规，规定员工的个人所得税缴纳方式和标准。
合同条款：明确员工与公司之间的权利义务关系，包括合同期限、解除合同的条件和程序等。
纠纷解决：规定员工与公司之间的纠纷解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后对公司商业机密的保密义务和责任。
需要注意的是，员工薪酬解决方案中存在一定的风险，因为不同的行业和地区可能存在不同的法律法规和政策，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬解决方案的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
