根据加拿大当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、奖金、福利、加班费等薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解并遵守加拿大税务规定，包括个人所得税、社会保险费、失业保险费等税费的计算和缴纳。
劳动法规：遵守加拿大劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班规定等，确保员工的权益得到保障。
福利待遇：制定员工福利待遇方案，包括医疗保险、养老保险、带薪休假、健身福利等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，根据员工的表现和市场行情进行薪酬调整，激励员工的工作积极性和创造力。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放方案的合法性和规范性。同时，公司应当及时更新薪酬发放方案，以适应市场和法律法规的变化。
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