根据加拿大当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、奖金、福利等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
税务管理：了解当地税务政策，确保公司和员工的税务申报合规，避免税务风险。
社会保险：为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等，确保员工享受到合法的社会保障。
健康福利：提供健康福利，包括医疗保险、健康检查、健身房等，提高员工的身体素质和工作效率。
退休计划：为员工提供退休计划，包括401(k)计划、养老金计划等，确保员工在退休后能够得到合理的经济保障。
假期管理：制定合理的假期制度，包括带薪假期、病假、产假等，确保员工享受到合法的休息和假期。
员工培训：为员工提供培训机会，包括技能培训、职业发展等，提高员工的工作能力和职业素质。
风险管理：了解当地劳动法规和雇佣法规，避免因违规操作而产生的法律风险。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到复杂的法律法规和税务政策，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的薪酬福利管理合规、安全、高效。
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