根据加拿大当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、加班费、奖金、福利等各项薪资构成，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解并遵守加拿大税务规定，包括个人所得税、社会保险费、失业保险费等相关税费的计算和缴纳。
劳动法规：遵守加拿大劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班规定等，确保员工的权益得到保障。
薪资保密：保护员工的薪资信息，确保不被泄露给未经授权的人员。
薪资调整：制定薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整等，确保员工的薪资水平与市场水平相符。
然而，员工薪资发放涉及到的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放符合当地法律法规，避免因违规操作而产生的法律风险和经济损失。
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