根据加拿大当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括医疗、牙科、视力等方面的保险，以保障员工的健康。
养老金计划：为员工提供养老金计划，以确保员工在退休后有足够的经济保障。
假期和休假：为员工提供带薪假期和休假，以保障员工的工作与生活平衡。
健身福利：为员工提供健身福利，包括健身房会员、健身课程等，以促进员工的身体健康。
学习和发展：为员工提供学习和发展机会，包括培训、学习补贴等，以提高员工的技能和能力。
福利计划：为员工提供其他福利计划，如子女教育补贴、住房补贴等，以提高员工的生活质量。
心理健康支持：为员工提供心理健康支持，包括心理咨询、心理健康课程等，以帮助员工应对工作和生活中的压力。
紧急援助：为员工提供紧急援助，包括紧急医疗援助、紧急资金援助等，以帮助员工应对突发事件。
然而，员工福利解决方案也存在一定的风险，如福利计划的成本过高、福利计划的管理不当等。因此，建议企业在制定员工福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保福利计划的合理性和可行性。
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